Điểm mạnh, điểm yếu là một trong những câu hỏi tưởng chừng “kinh điển” nhất trong phỏng vấn nhưng là “cửa ải” khiến không ít người lúng túng.
Đặc biệt, khi được hỏi về điểm yếu hay điểm cần cải thiện phần lớn mọi người chọn cách trả lời “an toàn” như:
– “Em hơi cầu toàn”
– “Em hay đặt tiêu chuẩn cao cho bản thân”
Nghe qua tưởng khéo léo, nhưng với nhà tuyển dụng, đó là câu trả lời thiếu góc nhìn tự nhận thức (self-awareness) và thiếu định hướng phát triển (growth plan), nó không giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn khác gì với hàng trăm người trước đó.
Việc xác định rõ mình giỏi ở đâu và còn hạn chế ở điểm nào không chỉ để “trả lời cho xong một câu hỏi phỏng vấn”. Đó là bước quan trọng để hiểu rõ bản thân, từ đó xây dựng một chiến lược phát triển đúng hướng và bền vững hơn.
Làm sao để biết đâu là điểm mạnh và đâu là điểm cần cải thiện (điểm yếu) thật sự?
Trước khi ngồi liệt kê ra, bạn hãy tự soi mình qua 3 tầng so sánh sau:
- So với thị trường (Competitors):
Hãy nhìn vào những người đang cùng cạnh tranh với bạn trong lĩnh vực đó, liệu năng lực của bạn đang ở mức nổi bật hay chỉ ở mức “không tệ”?
Nếu bạn chưa thực sự vượt lên so với mặt bằng chung, đây là khoảng trống năng lực cần đầu tư ngay, để bạn không bị hoà lẫn và có thể đứng vững trước yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường.
- So với kỳ vọng cấp trên (Leader’s Expectation):
Hãy tự hỏi: Với năng lực hiện tại, liệu sếp có đủ tin tưởng để giao cho bạn một dự án lớn hơn, một vai trò quan trọng hơn không? Và nếu bạn đang chuẩn bị phỏng vấn, người tuyển dụng thực sự mong chờ điều gì ở vị trí đó?
Nếu câu trả lời chưa phải là “Có”, hãy xem đây là “điểm cần nâng cấp”, thay vì tự dán nhãn “tôi kém cái này”.
- So với yêu cầu công việc (Job Requirement):
Không phải điểm yếu hay điểm cần cải thiện nào cũng đáng lo. Nếu năng lực đó không ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc, bạn có thể tạm “pending” nó lại và ưu tiên cải thiện những yếu tố quan trọng hơn.
—
Tuy nhiên, có những điểm nếu không khắc phục, nó sẽ khiến bạn tự loại mình khỏi cuộc chơi
Ví dụ:
– Làm Sales nhưng ngại gọi điện, ngại follow-up khách hàng.
– Làm Marketing nhưng sợ trình bày, giao tiếp không giỏi.
– Làm việc trong tập đoàn đa quốc gia nhưng không thành thạo tiếng Anh.
Đây là những deadly point – “điểm tử huyệt nghề nghiệp” mà bạn không thể giấu. Lúc này bạn cần chủ động nhận diện sớm và có kế hoạch để cải thiện.
—
Việc phân tích điểm mạnh, điểm cần cải thiện không chỉ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn, mà còn là bước nền tảng để bạn xây dựng kế hoạch phát triển bản thân tốt hơn mỗi ngày.
Và đó là lý do tại Readiness, chúng mình luôn bắt đầu mọi chương trình phát triển bằng việc soi chiếu bản thân một cách trung thực, nhưng đầy chiến lược.
Vì chỉ khi “biết rõ mình đang ở đâu”, bạn mới có thể chọn đúng hướng để “bứt phá đến nơi mình muốn.”