1. Được ghi nhận – không phải là may mắn, mà là chiến lược
Trong công việc, nhiều người giỏi và chăm chỉ vẫn cảm thấy mình “chưa được nhìn thấy”.
Nhưng được ghi nhận trong tổ chức không đến từ may mắn – đó là kết quả của một chiến lược hành xử đúng đắn, bền bỉ và chủ động.
Tại Readiness, chúng mình chia sẻ những phương pháp giúp bạn không chỉ làm giỏi, mà còn được đánh giá đúng và xứng đáng.
2. Ghi nhận từ hành vi & thái độ làm việc
Đây là nền tảng đầu tiên để xây dựng niềm tin trong tổ chức.
- Có mặt đúng lúc, làm việc có trách nhiệm.
- Cập nhật tiến độ, nắm rõ địa bàn, báo cáo đầy đủ.
- Giữ thái độ tích cực, cam kết cao, sẵn sàng hỗ trợ đội nhóm.
Khi bạn nhất quán trong hành vi và thái độ, bạn đang gieo nền tảng cho sự tin cậy chuyên nghiệp – bước đầu tiên của việc được công nhận.
3. Ghi nhận từ hiệu suất & đóng góp
Ghi nhận không chỉ đến từ “sự có mặt”, mà từ giá trị bạn mang lại.
- Hoàn thành task, đạt mục tiêu doanh số.
- Đóng góp vào kết quả chung của tập thể.
- Cải tiến quy trình, chia sẻ ý tưởng, giúp tổ chức tiến lên.
Lúc này, bạn không chỉ là người làm tốt phần việc của mình, mà là người tạo ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất chung.
4. Ghi nhận từ sự hiện diện & bản lĩnh cá nhân
Đây là cấp độ cao nhất của sự ghi nhận.
- Dám chia sẻ chính kiến khi cần thiết.
- Xuất hiện đúng lúc – tỏa sáng ở những thời điểm quan trọng.
- Thể hiện bản lĩnh, khả năng dẫn dắt hoặc vai trò then chốt.
Bạn không còn là “người vô hình” trong tổ chức, mà trở thành “ngôi sao tinh tú” – người được tin tưởng, lắng nghe và trọng dụng.
Tỏa sáng không đồng nghĩa với phô trương – mà là tỏa sáng đúng nơi, đúng lúc và đúng vai trò.
5. Phát triển bản thân – từ làm giỏi đến được ghi nhận
Trong chương trình Phát triển Marketing Dược tại Readiness, học viên không chỉ được trang bị kỹ năng chuyên môn, mà còn học cách định vị và xây dựng thương hiệu cá nhân trong tổ chức.
Bởi vì trong hành trình nghề nghiệp: “Giỏi là chưa đủ, bạn cần được thấy, được tin và được trao cơ hội.“